A.內(nèi)耗性
B.時(shí)效性
C.持續(xù)性
D.再生性
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A.能動(dòng)性
B.再生性
C.持續(xù)性
D.時(shí)效性
A.人力資源的合理配置
B.節(jié)約用人成本,降低企業(yè)的運(yùn)營費(fèi)用
C.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性,提高工作效率
D.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)
A.一個(gè)國家或地區(qū)的人口總和
B.具有特定的知識技能和專長的人才
C.具有現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力,并參加社會(huì)就業(yè)的勞動(dòng)者
D.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人口總和
最新試題
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
工會(huì)的主要職能包括?()
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
培訓(xùn)對員工的幫助不包括?()。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括?()
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。