A.成就測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力傾向測(cè)試
D.興趣愛(ài)好測(cè)試
E.性格特征測(cè)試
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A.序列面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.背景調(diào)查
A.計(jì)劃性原則
B.公開(kāi)性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標(biāo)準(zhǔn)性原則
A.人力資源規(guī)劃
B.工作設(shè)計(jì)
C.工作分析
D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
E.績(jī)效考評(píng)
A.測(cè)試的效度
B.測(cè)試的信度
C.測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性
D.測(cè)試的公平性
A.文件筐測(cè)驗(yàn)法
B.角色扮演法
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
D.工作樣本法
最新試題
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。
"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話(huà)體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。