A.由心理專家主持和實(shí)施
B.對(duì)一些記分性的測(cè)試，記分方法要保密
C.實(shí)事求是地看待測(cè)試結(jié)果和作用
D.心理測(cè)試的方法可以作為甄選、錄用的決定性方法
E.心理測(cè)試的工具設(shè)計(jì)要符合標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化的原則
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A.工作樣本法
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.文件筐測(cè)驗(yàn)
D.角色扮演
E.心理測(cè)試法
A.個(gè)人測(cè)試
B.團(tuán)體測(cè)試
C.認(rèn)知測(cè)試
D.人格測(cè)試
E.文字性測(cè)試
A.成就測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力傾向測(cè)試
D.興趣愛(ài)好測(cè)試
E.性格特征測(cè)試
A.序列面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.背景調(diào)查
A.計(jì)劃性原則
B.公開(kāi)性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標(biāo)準(zhǔn)性原則
最新試題
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。