勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

培訓管理的目的包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。