《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

職位評價方法中的排序法不包括？（）

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）