單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付多少工資？（）
A.他每月應(yīng)得的工資
B.二倍工資
C.五倍工資
D.十倍工資
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1.單項選擇題既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保蹬制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處，既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（）。
A.投保資助型養(yǎng)老保險
B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險
C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險
2.單項選擇題新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？（）
A.進入組織階段
B.早期職業(yè)階段
C.中期職業(yè)階段
D.后期職業(yè)階段
3.單項選擇題以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于（）。
A.鑒定性考評
B.診斷性考評
C.評價性考評
D.總結(jié)性考評
4.單項選擇題教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解 釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？（）
A.準備階段
B.演示階段
C.試行操作階段
D.隨訪階段
5.單項選擇題某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？（）
A.4
B.2
C.8
D.6
最新試題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
題型：判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題