組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。

氣質是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。