西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經驗管理、科學管理和（）三個階段。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

決策的有效性是指決策后所產生的效果，一般取決于決策的質量和（）。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。