調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

組織設計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務、職責、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

西方管理科學的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學管理和（）三個階段。

學習研究警察組織行為學有助于（）的規(guī)范化。

溝通網(wǎng)絡的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡和（）。

關于領導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。