績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

中國(guó)政府績(jī)效管理問題的原因有（）

下列有關(guān)績(jī)效反饋的特征說法正確的是（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

績(jī)效考核指標(biāo)的四個(gè)維度包括（）

績(jī)效管理的循環(huán)是從績(jī)效計(jì)劃開始，以績(jī)效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個(gè)績(jī)效周期?？?jī)效反饋主要的作用主要有（）。

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問題有（）