飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。

客房是飯店的主要產(chǎn)品，客房收入是飯店收入的主要來(lái)源之一。

文化內(nèi)涵對(duì)于飯店經(jīng)營(yíng)具有重要的意義。

客房部各部門(mén)之間不需要保持信息暢通，與其他部門(mén)也不需要保持密切聯(lián)系，相互協(xié)作。

飯店效益

康樂(lè)部各項(xiàng)服務(wù)，員工在獨(dú)自完成的同時(shí)也能確保服務(wù)質(zhì)量。

一些星級(jí)較低的飯店，往往也會(huì)提供私人管家服務(wù)。

飯店是一個(gè)住宿設(shè)施完備并經(jīng)政府批準(zhǔn)的建筑。

管理跨度的最佳人數(shù)是3~5人。

如何認(rèn)識(shí)飯店管理的客體中的四層含義？