A.應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的
B.可以保守在集體協(xié)商過程中知悉的
C.應當在一定范圍內(nèi)保守在集體協(xié)商過程中知悉的
D.可以在一定條件下保守在集體協(xié)商過程中知悉的
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A.試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
B.勞動合同期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
C.試用期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同
D.勞動合同期內(nèi)提前三十天通知用人單位解除勞動合同
A.全面履行原則
B.自由履行原則
C.親自履行原則
D.協(xié)作履行原則
A.從事礦山井下工作
B.從事有毒有害工作
C.從事辦公室文員工作
D.從事夜班工作
A.此時勞動關系尚未建立,只能調(diào)解解決
B.此為勞動爭議,需先仲裁,對仲裁不服的,可以起訴至法院
C.勞動者可以直接向法院提起訴訟
D.用人單位有用工自主權(quán),無需承擔法律責任
A.勞動規(guī)章制度由立法機關制定
B.勞動法律由立法機關制定
C.勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位
D.勞動法律只適用于特定的用人單位
最新試題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是()。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。