多項(xiàng)選擇題

近年來,F(xiàn)公司每年都會(huì)進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作,積累了豐富的公司人員和職位數(shù)據(jù)。公司發(fā)現(xiàn),進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時(shí),利用轉(zhuǎn)移矩陣的方法比較有效。它能同時(shí)顯示出不同年度、不同職位類型的員工所占比例和人員變化情況,從而反映出有關(guān)職位的人員來源情況,為人員供給預(yù)測以及采取相應(yīng)的舉措提供依據(jù)。下表是該公司2019年、2020年部分職位的轉(zhuǎn)移矩陣表。

公司預(yù)測2022年生產(chǎn)操作職位會(huì)出現(xiàn)人員過剩,該公司可采取的員工受傷害程度低的措施有()。

A.凍結(jié)雇用
B.鼓勵(lì)提前退休
C.對部分員工降級
D.對員工降薪


你可能感興趣的試題

3.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于甄選測試的信度和效度的說法,正確的有()。

A.信度體現(xiàn)了測試不受隨機(jī)誤差干擾的程度
B.效度體現(xiàn)了測試的有效性程度
C.測試的信度不好,效度一定不好
D.測試的信度好,效度一定好
E.測試的效度好,信度一定好

4.多項(xiàng)選擇題狹義人力資源規(guī)劃的基本流程包括()等步驟。

A.明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源需求預(yù)測
C.人力資源供給預(yù)測
D.人力資源供求平衡分析
E.實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查制度的規(guī)定,下列關(guān)于就業(yè)統(tǒng)計(jì)的說法,錯(cuò)誤的是()。

A.在一定年齡以上,有勞動(dòng)能力從事一定的社會(huì)勞動(dòng)并取得合法勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員,屬于就業(yè)人口
B.為獲得報(bào)酬或經(jīng)營利潤,在調(diào)查周內(nèi)從事1個(gè)小時(shí)及以上的勞動(dòng)的人,屬于就業(yè)人口
C.雖然參加勞動(dòng),但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的,屬于失業(yè)人員
D.由于學(xué)習(xí)、休假等原因在調(diào)查周內(nèi)暫時(shí)處于未工作狀態(tài),但有工作單位或場所的人,屬于就業(yè)人口

最新試題

根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度,加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯(cuò)誤的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對策。

題型:單項(xiàng)選擇題

智力測試是用于測量()的測試。

題型:單項(xiàng)選擇題

目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。

題型:單項(xiàng)選擇題

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。

題型:多項(xiàng)選擇題