什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標準和最高工作時間限額的法律是（）

法律規(guī)定對不當勞動行為的補救措施有（）

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）

對不當勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）

勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學派”主要關(guān)注的問題是（）

下列屬于勞動就業(yè)的是（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）

根據(jù)《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）

勞動行政監(jiān)督機構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?