人們?cè)谕庠趫?bào)酬和內(nèi)在報(bào)酬兼得的情況下，不但不會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)機(jī)，反而會(huì)降低。此時(shí)，動(dòng)機(jī)強(qiáng)度會(huì)變成兩者之差。這種規(guī)律就是心理學(xué)中著名的“德西效應(yīng)”。

失敗是成功之母，但并不代表失敗之后就會(huì)成功。只要不放棄，定會(huì)成功。

比較傳統(tǒng)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法，九型職業(yè)生涯設(shè)計(jì)優(yōu)勢有哪些？

大部分人都會(huì)采用樂觀的方式認(rèn)識(shí)自己的喜好，我們簡稱其為“積極幻想”。

藍(lán)柏格定理強(qiáng)調(diào)所有強(qiáng)度的壓力都會(huì)產(chǎn)生動(dòng)力。

一個(gè)能夠輕松捕獲知識(shí)的人，一定是最努力的人。

即使第一次遲到也要非常注意，避免發(fā)展成“破罐子破摔”，這種行為源于哪個(gè)心理學(xué)效應(yīng)？（）

工作倫理包含哪些要素？（）

如何在組織中做到“平等”？（）

投射心理會(huì)對(duì)他人產(chǎn)生認(rèn)知影響利于在職場中樹立我們的個(gè)人威信。