用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。

勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。

以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>

勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。