A.集體合同一經(jīng)生效,集體合同雙方應(yīng)當(dāng)履行
B.履行集體合同過程中發(fā)現(xiàn)的問題,及時向?qū)Ψ酵▓?,并交由司法機構(gòu)處理
C.集體合同雙方應(yīng)當(dāng)建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度
D.集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況
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A.三分之二;二分之一
B.三分之二;三分之二
C.四分之一;四分之一
D.四分之三;四分之三
A.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m椉w合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體合同或?qū)m椉w合同期限一般為1至5年,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止
C.集體合同或?qū)m椉w合同期滿前3個月內(nèi),任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求
D.集體合同草案或?qū)m椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后,由集體協(xié)商雙方首席代表簽字
A.談判跨度
B.談判空間
C.談判目標
D.談判方式
A.學(xué)會運用好人壞人策略,施加壓力、緩解緊張氛圍
B.要一點一點解決問題,把每一個成果落到實處
C.在結(jié)束談判階段,要注意堅持自己的終極目標,逐漸減少讓步
D.在結(jié)束談判的階段就無需關(guān)注沖突控制
A.—次談判的成功意味著雙方之間的信任、合作關(guān)系得到了加強
B.談判的成功預(yù)示著在今后的談判中以及相互關(guān)系的處理方面都奠定一個良好的基礎(chǔ)
C.企業(yè)勞資關(guān)系中這種相互信任和規(guī)范的運作,對保持勞資關(guān)系的穩(wěn)定、企業(yè)順利發(fā)展意義不大
D.良好的合作關(guān)系,有可能在今后為雙方帶來更大的經(jīng)濟效益
最新試題
一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求,另一方有正當(dāng)理由可以拒絕協(xié)商()
協(xié)商目標的確定必須從出發(fā),企業(yè)的承受能力,不能憑()。
集體協(xié)商建議書的內(nèi)容可以是除了以下哪一項之外的內(nèi)容()。
集體協(xié)商建議書中協(xié)商的具體議題不包含()。
股份制企業(yè)一般開展集體協(xié)商的時間是在()。
因履行集體合同產(chǎn)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的,可以()。
法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較,集體協(xié)商需要勞動關(guān)系雙方通過實現(xiàn)協(xié)商價值()。
除了依法要求原則之外,起草集體協(xié)商建議書還應(yīng)當(dāng)遵循()原則。
以下不屬于確定集體協(xié)商代表人數(shù)考慮因素的是()。
職工一方的協(xié)商代表由單位(),未建工會的企業(yè),由單位職工(),并經(jīng)單位()同意方能當(dāng)選。