A.企業(yè)外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定
B.地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資､工資增長(zhǎng)和其他勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)､勞動(dòng)條件的情況､勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料
C.各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況，包括上一年度和本年度預(yù)測(cè)水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部的信息資料
D.企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近年來(lái)企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況
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A.工會(huì)可以更換任何一方協(xié)商代表
B.未建立工會(huì)的，經(jīng)單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表
C.用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表
D.協(xié)商代表因更換､辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起5日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表
A.職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求
B.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間､地點(diǎn)､內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)
C.無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商
D.集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)間､地點(diǎn)和議題等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書
A.綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
B.勞動(dòng)市場(chǎng)狀況
C.就業(yè)與失業(yè)狀況
D.勞動(dòng)報(bào)酬､勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況
A.以誠(chéng)取信
B.重點(diǎn)突破
C.步步緊逼
D.用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話
A.省級(jí)
B.市級(jí)
C.縣級(jí)
D.鄉(xiāng)級(jí)
最新試題
職工一方的協(xié)商代表由單位（），未建工會(huì)的企業(yè)，由單位職工（），并經(jīng)單位（）同意方能當(dāng)選。
職工代表大會(huì)審議通過(guò)事項(xiàng)，應(yīng)采取方式并須獲得全體職工代表贊成方可通過(guò)（）。
股份制企業(yè)一般開(kāi)展集體協(xié)商的時(shí)間是在（）。
法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定都比較，集體協(xié)商需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系雙方通過(guò)實(shí)現(xiàn)協(xié)商價(jià)值（）。
人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行審查，不包括（）。
一方提出以下哪種情形的集體協(xié)商要求，另一方有正當(dāng)理由可以拒絕協(xié)商（）
籌備集體協(xié)商過(guò)程中，收集信息的最主要目的是（）。
因簽訂集體合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)調(diào)不成的，可以（）。
應(yīng)當(dāng)有職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表或者全體職工同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)（）。
我國(guó)集體協(xié)商遵循（）等幾項(xiàng)基本原則。