A.參與的組織等級(jí)層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標(biāo)
D.參與的主體
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A.暫時(shí)空缺,下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補(bǔ)選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制
A.員工通過(guò)一定的企業(yè)機(jī)構(gòu),介入管理決策的制定和實(shí)施,通過(guò)與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過(guò)程
B.員工通過(guò)工會(huì)組織及職工代表制度等,與管理者就工作標(biāo)準(zhǔn)、 勞動(dòng)環(huán)境等問(wèn)題協(xié)商并達(dá)成一致的過(guò)程
C.員工通過(guò)職工代表大會(huì),討論企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題,介入管理決策的制定和實(shí)施,通過(guò)與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過(guò)程
D.員工通過(guò)“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過(guò)程
A.用人單位工會(huì)和勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人
B.用人單位工會(huì)或職工代表
C.用人單位勞動(dòng)者整體利益代表的工會(huì)組織和職工代表或勞動(dòng)者當(dāng)事人個(gè)人
D.勞動(dòng)當(dāng)事人個(gè)人
A.評(píng)估工作的組織機(jī)構(gòu)
B.評(píng)估工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
C.評(píng)估工作的管理機(jī)構(gòu)
D.評(píng)估工作的監(jiān)察機(jī)構(gòu)
最新試題
()是指主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本和主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加,加上其他業(yè)務(wù)利潤(rùn),減去營(yíng)業(yè)費(fèi)用.管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用后的金額。
職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括()。
企業(yè)決策層與工會(huì)之間就勞資關(guān)系的溝通屬于()。
收集職工反饋意見(jiàn)的方法途徑包括()
職工代表大會(huì)主席團(tuán)中()應(yīng)超過(guò)半數(shù)
起草職代會(huì)決議的大會(huì)秘書(shū)組由()構(gòu)成。
下列關(guān)于員工參與勞資協(xié)商的表述,不正確的是()。
企業(yè)的負(fù)債按其流動(dòng)性,分為()
勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類(lèi)是不正確的()
《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》將商業(yè)信息分為()兩類(lèi)。