情緒狀況最容易被識別出來的是（）。

當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。

下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。

以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。

下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。

評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。