A.可以持久地發(fā)展自己
B.可以善用自己的資源
C.可以抵抗外界的干擾
D.可以吸引用人單位的眼球
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A.優(yōu)勢(shì)
B.劣勢(shì)
C.機(jī)遇
D.挑戰(zhàn)
A.外部環(huán)境分析
B.內(nèi)部環(huán)境分析
C.宏觀環(huán)境分析
D.微觀環(huán)境分析
A.自我現(xiàn)實(shí)分析
B.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C.比較與意見(jiàn)
D.咨詢與指導(dǎo)
A.承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，著眼發(fā)展
B.自我認(rèn)識(shí)，獨(dú)立決策
C.利益兼顧
D.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
A.個(gè)性化
B.開(kāi)放性
C.適時(shí)性
D.準(zhǔn)確性
最新試題
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
營(yíng)銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過(guò)程包括（）。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
在職人員從事技術(shù)工種，但還沒(méi)有相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書(shū)再上崗。
喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。