A.勞動者到達法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟補償
B.非全日制用工勞動合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟補償
C.勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同,應(yīng)支付經(jīng)濟補償
D.用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的,不再支付經(jīng)濟補償
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A.使用的、能夠帶來經(jīng)濟利益
B.擁有或控制的、能夠帶來經(jīng)濟利益
C.使用的、能夠帶來利益
D.擁有或控制的
A.建立績效考核的規(guī)章制度
B.對違反規(guī)章制度的員工施以嚴厲懲處
C.對違反規(guī)章制度的員工不必采取漸進性懲處
D.處罰制度不必告知員工
A.即時性和平等性
B.統(tǒng)一性
C.預(yù)警性
D.貫徹性
A.立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)
B.仲裁審理無須庭前準備
C.開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)
D.案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)
A.第一個月未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
B.超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
C.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資
D.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付四倍的工資
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是()。
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
勞動爭議訴訟救濟的情形包括()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應(yīng)當告知勞動者的是()。
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
協(xié)商代表的任期()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。