A.即時(shí)性和平等性
B.統(tǒng)一性
C.預(yù)警性
D.貫徹性
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A.立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)
B.仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備
C.開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)
D.案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)
A.第一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B.超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
C.超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
D.超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資
A.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定
C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬
D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,適用當(dāng)?shù)仄骄べY
A.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付
B.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)推遲在最近的工作日支付
C.工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
D.對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資
A.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的
B.公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的
C.訂單突然巨增,需要趕任務(wù)的
D.必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
最新試題
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯(cuò)誤的是()。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。