A.第一個月未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
B.超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
C.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資
D.超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付四倍的工資
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A.用人單位與勞動者可以重新協(xié)商
B.協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定
C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬
D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,適用當?shù)仄骄べY
A.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
B.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)推遲在最近的工作日支付
C.工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資
D.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資
A.發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的
B.公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時搶修的
C.訂單突然巨增,需要趕任務(wù)的
D.必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的
A.宣傳勞動法律法規(guī)
B.檢查用人單位守法情況
C.受理舉報投訴
D.組織工資集體協(xié)商
A.結(jié)構(gòu)清晰層次分明
B.標準化與便于量化
C.回收率較高
D.應(yīng)用范圍廣泛
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。
()是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說法正確的是()。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是()。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當遵守的義務(wù)的是()。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
下列勞動合同屬于全部無效的是()。