判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

在科學管理時代，管理學者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

行政方法的強制性的基礎(chǔ)是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

法紀方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。