管理學(xué)家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。

指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

行政方法的強制性的基礎(chǔ)是（）。