通過研究我們知道，面對壓力，有三類主要的應(yīng)對措施：你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、（）、嘗試著解決壓力癥狀的本身。

下列不是組織的應(yīng)激來源的是（）。

（）是由組織為其成員設(shè)置的一項系統(tǒng)的、長期的援助和福利計劃。

情緒調(diào)節(jié)法

試論述職業(yè)問題的診斷中職業(yè)問題性質(zhì)的鑒定。

下面哪個是屬于工作壓力所引起的生理癥狀（）。

在團(tuán)體活動中，（）一般有兩種表現(xiàn)方式：緘默和岔開話題。嚴(yán)重時還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi)，如謾罵和身體攻擊，或者逃離團(tuán)隊。

下列哪個選項不屬于工作豐富化的措施（）。

在團(tuán)體咨詢的基本過程中，（）是一個以反饋、鼓勵和堅持求得成員持久心理支持感的階段。

（）是整個心理咨詢的核心，是最富挑戰(zhàn)性、技術(shù)性和藝術(shù)性的時間環(huán)節(jié)。