A.靈活性較高
B.結(jié)果準(zhǔn)確
C.成本低
D.工作效率高
E.為進(jìn)一步工作分析提供信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.靈活性較高的職位
B.腦力型工作
C.體力型工作
D.工作中有許多心理活動(dòng)
E.創(chuàng)造性工作
A.問(wèn)卷測(cè)試
B.問(wèn)卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量
C.調(diào)查前培訓(xùn)
D.問(wèn)卷調(diào)查過(guò)程的控制
E.問(wèn)卷調(diào)查信息的確認(rèn)
A.物質(zhì)
B.產(chǎn)品
C.條件
D.勞務(wù)
E.信息
A.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)
E.改進(jìn)工作方法
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
最新試題
編寫(xiě)職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
采用關(guān)鍵事件法進(jìn)行工作分析，其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問(wèn)卷調(diào)查方法。
工作編號(hào)應(yīng)該符合四個(gè)要求，即唯一性、方便性、可擴(kuò)性、量化性。
職位評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價(jià)值向員工價(jià)值轉(zhuǎn)變，從職位評(píng)價(jià)向技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。
主管人員訪談一般是指對(duì)被調(diào)查職位的上級(jí)進(jìn)行的訪談。
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通常可以將崗位分為（）
工作分析的新方法改變了傳統(tǒng)的靜態(tài)的、自下而上的分析路徑，而采取了自上而下的方式。
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來(lái)考慮。
工作分析是從工作到人，探討如何實(shí)現(xiàn)對(duì)工作的管理，人如何去適應(yīng)工作。而職位設(shè)計(jì)是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應(yīng)人。
工作規(guī)范確定的方法通常有（）