A.靈活性較高的職位
B.腦力型工作
C.體力型工作
D.工作中有許多心理活動(dòng)
E.創(chuàng)造性工作
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A.問(wèn)卷測(cè)試
B.問(wèn)卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量
C.調(diào)查前培訓(xùn)
D.問(wèn)卷調(diào)查過(guò)程的控制
E.問(wèn)卷調(diào)查信息的確認(rèn)
A.物質(zhì)
B.產(chǎn)品
C.條件
D.勞務(wù)
E.信息
A.實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)
E.改進(jìn)工作方法
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
A.薪點(diǎn)法
B.要素比較法
C.歸類(lèi)法
D.海氏評(píng)價(jià)法
最新試題
職位體系診斷是指對(duì)組織已有的職位管理體系進(jìn)行分析、判斷、反思、改造的過(guò)程，也是對(duì)職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)的中心工程。
在工作分析時(shí)，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風(fēng)險(xiǎn)較大。這樣的風(fēng)險(xiǎn)屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風(fēng)險(xiǎn)。
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
工作負(fù)荷可以分為（）這樣幾個(gè)等級(jí)。
組織中各部門(mén)、各職位都應(yīng)該按照專(zhuān)業(yè)化原則來(lái)設(shè)置，以有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。
業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式，即分工制。
海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)特別適合于對(duì)管理類(lèi)和普工類(lèi)職位的評(píng)價(jià)。
工作說(shuō)明書(shū)管理的要求包括（）
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來(lái)考慮。
職位體系設(shè)計(jì)要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)及勞動(dòng)者的需求設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)?、靈活的工作時(shí)間制度。