多項選擇題下列哪些工作分析方法屬于現代方法（）
A.職能分析法
B.基于網絡的工作分析法
C.關鍵事件法
D.工作取樣的工作分析法
E.以戰(zhàn)略為導向的工作分析法
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1.多項選擇題任務清單分析法的適用范圍是（）
A.工作內容變化小
B.工作內容變化快
C.工作循環(huán)周期長
D.工作內容穩(wěn)定
E.工作循環(huán)周期短
2.多項選擇題采用文獻分析法進行工作分析，其優(yōu)點有（）
A.靈活性較高
B.結果準確
C.成本低
D.工作效率高
E.為進一步工作分析提供信息
3.多項選擇題工作分析問卷法適合于哪些類型的工作（）
A.靈活性較高的職位
B.腦力型工作
C.體力型工作
D.工作中有許多心理活動
E.創(chuàng)造性工作
4.多項選擇題工作分析問卷法操作注意事項包括（）
A.問卷測試
B.問卷設計的質量
C.調查前培訓
D.問卷調查過程的控制
E.問卷調查信息的確認
5.多項選擇題工作的輸出通常有（）
A.物質
B.產品
C.條件
D.勞務
E.信息
最新試題
新技術、新方法、新工藝的出現最有可能導致一個組織的組織結構上的變革。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導致了工作分析的潛在風險較大。這樣的風險屬于組織內部因素導致的工作分析風險。
題型：判斷題
職位評價的轉型期是指企業(yè)的關注點逐漸從職位價值向員工價值轉變，從職位評價向技能評價、能力評價轉變。
題型：判斷題
采用專家調查權重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內的權數躍值，這里的權數躍值是指權數的差異幅度。
題型：判斷題
工作分析是從工作到人，探討如何實現對工作的管理，人如何去適應工作。而職位設計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應人。
題型：判斷題
職位評價時強調盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結果是理性的。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數職位。
題型：判斷題