主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述對投射測驗的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）