兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

提出“尚賢任能”的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。