人際關(guān)系學(xué)說(shuō)和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評(píng)是一種（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

“桃李不言，下自成蹊”說(shuō)明了宣傳教育方法一個(gè)原則，即（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進(jìn)行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

在企業(yè)中比較常見(jiàn)的部門情況是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計(jì)劃的變革是（）。

經(jīng)濟(jì)方法的基礎(chǔ)是（）。

判斷時(shí)距法的依據(jù)是一個(gè)人在正確地進(jìn)行判斷時(shí)所必須耗費(fèi)的（）。