系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

經(jīng)濟方法的基礎(chǔ)是（）。

決定宣傳教育方法的具體內(nèi)容，進行方式和不同性質(zhì)的特性是（）。

指導(dǎo)的意見是行政方法中的（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

管理學(xué)家孔茨、穆尼等認(rèn)為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標(biāo)負有直接職責(zé)的那些機構(gòu)，其特點是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。