根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

在面試測評的實(shí)施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計(jì)的有（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）

基礎(chǔ)知識測評