A.不能量化
B.不可比
C.不能區(qū)分工作行為重要性
D.適用范圍小
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A.舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
B.格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
C.金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
D.施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
E.利維古德三因素與三階段理論
A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事”
C.崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“物”
D.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
E.崗位評(píng)價(jià)是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象所進(jìn)行的評(píng)價(jià)
A.準(zhǔn)確
B.全面
C.片面
D.無誤
E.錯(cuò)誤
A.生效的仲裁庭或民事審判庭的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力
B.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力
C.與勞動(dòng)爭議仲裁程序比較，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議強(qiáng)調(diào)自愿原則
D.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束
E.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的一個(gè)獨(dú)立的程序，與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列
A.標(biāo)題
B.正文
C.發(fā)布（或落款）
D.附件
最新試題
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是（）。
基金項(xiàng)目中一般包含（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
績效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。