A.生效的仲裁庭或民事審判庭的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力
B.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力
C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序比較，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議強(qiáng)調(diào)自愿原則
D.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿以及輿論的約束
E.調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)獨(dú)立的程序，與協(xié)商、仲裁、訴訟程序并列
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A.標(biāo)題
B.正文
C.發(fā)布（或落款）
D.附件
A.簡(jiǎn)單易行
B.使用方便
C.設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單
D.匯總快捷
A.當(dāng)事人是特定的
B.內(nèi)容是特定的
C.有特定的表現(xiàn)形式
D.無特定的表現(xiàn)形式
A.對(duì)比偏差
B.個(gè)人偏差
C.相似偏差
D.主觀偏差
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱，如工資總額計(jì)劃與控制制度、工資構(gòu)成制度、獎(jiǎng)金制度、勞動(dòng)分紅制度、長(zhǎng)期激勵(lì)制度等
B.明確界定單項(xiàng)工資制度的作用對(duì)象和范圍
C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資管理的所有工作內(nèi)容，如支付原則、等級(jí)劃分、過渡辦法等
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
通過員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。