薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）

可以直接衡量的結果性指標是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

非豁免員工包括（）