A.作廢
B.不變
C.并非取消
D.一筆勾銷
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A.工資整體構(gòu)成
B.勞動報酬
C.福利
D.基本工資
A.工會與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主團體就產(chǎn)業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系有關(guān)問題進行協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.企業(yè)集體協(xié)商
A.便于雙方提前做好準(zhǔn)備
B.便于固定證據(jù)
C.如果用人單位提供的續(xù)訂條件不低于原勞動合同，勞動者又不愿意續(xù)訂勞動
D.在勞動合同續(xù)訂事宜上發(fā)生糾紛的，續(xù)訂意向通知并非關(guān)鍵
A.不一定能
B.不可以
C.也可以
D.視情況而
A.離職勞動者
B.終止合同者
C.開除者
D.到期勞動者
最新試題
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）