效能關心的問題是（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

下列有關績效反饋的特征說法正確的是（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效導入的焦點就是進行（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。