（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

從實踐的角度看，下列關于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型（）

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

政府部門的績效概念分為（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。