設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

美國著名管理學(xué)家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

法紀(jì)方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關(guān)系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

直線組織是指對實現(xiàn)管理目標(biāo)負有直接職責(zé)的那些機構(gòu)，其特點是（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。