工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2020.05.14)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 2013年集團(tuán)公司工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)格控制用工總量，要按照（）的原則，加強(qiáng)定編定員管理，努力做到精干高效。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述損益分歧點(diǎn)應(yīng)用的三種目的。

參考答案：（1）以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，來(lái)計(jì)算一定人工費(fèi)用總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額反薪資支付的最高限度。
（2）以損益分歧...

3.填空題（）的實(shí)質(zhì)是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系在管理工資收入分配活動(dòng)上的體現(xiàn)。

參考答案：工資管理體制

4 當(dāng)基尼系數(shù)等于1時(shí)，表明收入分配（）。

5.填空題工作評(píng)價(jià)的目標(biāo)是要實(shí)現(xiàn)（）。

6.名詞解釋勞動(dòng)分配率

企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)凈產(chǎn)值的比率。

7 在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是（）

8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。

參考答案：一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要建立一套完整的福利制度。在統(tǒng)一的制度下，所有員工都享受著同樣的福利待遇。
1）提供什么樣的福...

9.問(wèn)答題工資管理體制的初步改革？

參考答案：一、政企分開(kāi)；
二、分級(jí)管理；
三、逐步擴(kuò)大企業(yè)工資分配自主權(quán)；
四、減少行政手段，增加經(jīng)...

10.問(wèn)答題產(chǎn)業(yè)之間工資差別的影響因素有什么？

參考答案：造成產(chǎn)業(yè)之間工資差別的因素很多，而且這些因素并不是在所有的場(chǎng)合都起作用，這些因素包括有：
1.在一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門的...