00167勞動(dòng)法章節(jié)練習(xí)(2020.06.02)

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1 下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。

2.判斷題國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

3 我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（）。

4.名詞解釋勞動(dòng)關(guān)系

參考答案：是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用人單位生產(chǎn)勞動(dòng)中，與之形成的社會(huì)關(guān)系。

5 根據(jù)我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（）。

6.判斷題凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。

7.判斷題集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。

8.問(wèn)答題劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是劉某自己承擔(dān)？

參考答案：既然劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過(guò)程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任；<...

9 《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（）。

10.問(wèn)答題如果飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？

參考答案：不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。