00167勞動法章節(jié)練習(2020.06.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。

2.問答題某公司規(guī)定在簽訂勞動合同以后，還應當簽訂上崗合同的規(guī)定是否合法？有無法律依據(jù)？

參考答案：這個問題實際上是企業(yè)要求在簽訂勞動合同以后還要簽訂上崗合同的合法性問題。我們知道，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系...

3.問答題用人單位在勞動者存在哪些過錯情況下可以單方解除勞動合同？

參考答案：依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定：
因勞動者過錯，用人單位解除勞動合同的條件為：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重...

4.問答題某賓館是否可以因經(jīng)營調(diào)整的需要而變更其與魏某簽訂的勞動合同？勞動合同變更的條件和后果有哪些？

參考答案：本案中，被告某賓館因經(jīng)營業(yè)務調(diào)整，要求與餐飲部的職工（包括原告魏某）到某娛樂公司工作并變更勞動合同，但原告魏某要求仍留在...

5.判斷題在我國，工會法人是社團法人。

6 用人單位應當在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的（）。

7 對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（）。

8 下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?/a>

9 在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。

10 在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行計算的收入有（）。