00167勞動法章節(jié)練習(2020.06.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.名詞解釋勞動爭議

參考答案：勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動...

2 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

3.問答題雙方一年期限勞動合同到期后如何續(xù)簽？

參考答案：勞動合同的續(xù)訂，是指合同當事人雙方依法達成協(xié)議，使原訂立的即將期滿的勞動合同延長有效期限的法律行為。勞動合同的續(xù)訂應當具...

4.名詞解釋勞動者

參考答案：達到法定就業(yè)年齡，有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動的自然人。

5 《勞動法》第61條規(guī)定：“對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/a>

6.名詞解釋勞動法律事實

參考答案：勞動法律事實是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實，一般只...

7 根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條款包括（）。

8.判斷題國家實行帶薪年休假制度。

9 如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責任由（）承擔。

10 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。