人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

基礎(chǔ)知識測評

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。