（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

調(diào)升較高職務是（）的一種。