A.民主集中制
B.民主協(xié)調(diào)制
C.民主選舉制
D.民主投票制
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A.信息溝通機(jī)制
B.咨詢參謀機(jī)制
C.監(jiān)督機(jī)制
D.財(cái)政協(xié)助機(jī)制
A.發(fā)布落實(shí)決議通知
B.通過職工代表落實(shí)職代會(huì)決議
C.對(duì)決議目標(biāo)進(jìn)行分解，以行政會(huì)議的方式進(jìn)行落實(shí)
D.在信息公開欄發(fā)布落實(shí)決議通知
A.集體談判
B.工人委員會(huì)制
C.員工董事、監(jiān)事制
D.職工代表大會(huì)
A.組織
B.企業(yè)
C.用人單位
D.事業(yè)單位
A.可預(yù)防性
B.靈活性
C.開放性
D.系統(tǒng)性
最新試題
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它主要包括（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。