A.層次分析法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)方法
C.成本效益法
D.對(duì)比評(píng)估法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)
B.員工
C.工會(huì)
D.勞動(dòng)行政部門(mén)
A.評(píng)估主體
B.評(píng)估對(duì)象
C.評(píng)估目標(biāo)
D.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
A.圖表評(píng)估法
B.簡(jiǎn)單排序評(píng)估法
C.配對(duì)比較評(píng)估法
D.層次分析法
A.評(píng)估的準(zhǔn)備
B.評(píng)估方案的制定
C.評(píng)估的實(shí)施與分析
D.評(píng)估結(jié)果輸出
A.綜合判斷
B.統(tǒng)計(jì)分析
C.分析診斷
D.反饋信息
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括（）。
協(xié)商代表的任期（）。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說(shuō)法正確的是（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。